Learning und Onboarding – digital, schnell, nachhaltig
Wir optimieren eure Prozesse zur Kompetenzentwicklung eurer Mitarbeitenden.
Neue Mitarbeitende brauchen lange zur Einarbeitung, Wissenstransfer ist unstrukturiert und Schulungen erreichen nicht alle? Wir machen Lernen zu einem integralen Bestandteil der Arbeit – direkt im Arbeitsumfeld, on-demand und vernetzt mit den relevanten Informationen, die Teams wirklich brauchen. Das verkürzt Onboarding-Zeiten, sichert Know-how und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung eurer Mitarbeitenden.
Praktische Anwendungsfälle
Automatisierte Onboarding-Prozesse
Standardisiere die Einarbeitung neuer Mitarbeitender mit klar definierten Workflows und automatischen Aufgabenpaketen – für einen reibungslosen Start ab Tag eins.
Abteilungsübergreifende HR-Prozesse
Personal muss IT und Facility Bescheid geben (interne IT-Prozesse, sondern organisatorische HR-Prozesse
Digitale Schulungs- und Lernplattform
Biete deinen Teams jederzeit Zugriff auf relevante, on-demand Lerninhalt und mache das Lernen zum natürlichen Teil des Arbeitsalltags.
So profitiert dein Unternehmen von smarten Learning- und Onboarding-Prozessen
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Effizientes & schnelleres Onboarding
Ein strukturierter, digitaler Einarbeitungsprozess reduziert Onboarding-Zeiten und ermöglicht neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg.
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Strukturierte Weiterbildung & Entwicklung
Gezielte Weiterbildungsprogramme fördern kontinuierliches Lernen, sichern Know-how und stärken die Fachkompetenzen im Unternehmen.
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Digitale Lernplattform & flexibles Lernen
Eine zentrale digitale Plattform bündelt alle Lerninhalte und ermöglicht Mitarbeitenden flexibles, orts- und zeitunabhängiges Lernen.
Wie läuft ein Projekt mit uns ab?
Schritt 1: Discover & Define
Wir analysieren eure bestehendes Onboardings- und Schulungssmanagement: Welche Tools nutzt ihr? Was funktioniert gut – und was nicht? Mit Best Practices und gezielten Fragen schaffen wir Transparenz, denken Prozesse ganzheitlich und zeigen, wie euer Onboarding und die Weiterbildung eurer Mitarbeitenden zukunftsfähig aufgestellt werden kann.
Schritt 2: Design & Deliver
Wir definieren gemeinsam eure künftigen Schulungs- und Onboarding-Prozesse: Wie laufen Einarbeitungen ab, worin müssen Mitarbeitende geschult werden, wo gibt es Wissenslücken? Das Ergebnis: Ein durchdachter Onboarding-Prozess und eine digitale Lernplattform, die auf eure Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten ist.
Schritt 3: Distribute
In der Umsetzung setzen wir auf die Stärken der Atlassian-Plattform – von Jira Service Management bis Confluence. Automatisierungen, on-demand Schulungen und Performance Tracking verkürzen eure Onboarding-Zeiten, sicheren Know-how und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung eurer Mitarbeitenden.
Effiziente Werkzeuge für Learning & Onboarding
Confluence
Zentrale Plattform, Verwaltung von Wissen/Knowledge Base
Jira Service Management
Strukturierte Service-Prozesse in internen Service-Teams wie HR, IT, Facility
Smart Courses
LMS-Integration zur Verwaltung von E-Learning und Kursen in Confluence
QC App
Bestätigung und Nachverfolgung gelesener Learning-Inhalte
Lass uns über deinen Onboardings- und Schulungsprozess sprechen!
Wir unterstützen dich dabei, deinen Onboarding- und Schulungsprozess mit Jira Service Management und Confluence effizient zu gestalten.
Buche jetzt dein Beratungsgespräch und optimiere deine Weiterbildung.
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Antworten auf häufig gestellte Fragen
Du fragst dich, ob unser Ansatz zu deinem Unternehmen passt? Hier findest du Antworten auf typische Fragen rund um Onboarding, Prozesse und Tools.
Müssen wir bereits Atlassian-Apps im Einsatz haben?
Nein – wir beraten sowohl bei Neueinführungen als auch bei der Optimierung bestehender Instanzen. Wir holen dich genau da ab, wo du stehst.
Für welche Unternehmensgröße ist das geeignet?
Unsere Lösung ist skalierbar – vom mittelständischen Unternehmen bis zum Konzern. Besonders für wachsende Organisationen sorgt ein digitales Onboarding für klare Strukturen und Entlastung.
Wie flexibel ist die Lösung bei unterschiedlichen Rollen oder Standorten?
Sehr flexibel: Inhalte lassen sich rollenbasiert zuweisen, zeitlich staffeln oder nach Regionen differenzieren – ideal für verteilte Teams oder hybride Arbeitsmodelle.
Was unterscheidet euch von anderen Atlassian-Partnern?
Wir denken nicht nur in Tools, sondern in Lösungen. Durch die Kombination aus technischem Know-how, Prozessverständnis, unserer eigenen E-Learning-Academy und individuellem Consulting begleiten wir euch ganzheitlich und praxisnah.